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2021湖南人文科技学院专升本《人力资源管理》考试大纲

来源:本站    浏览次数: 169次    发布时间:2021-05-31

2021湖南人文科技学院专升本《人力资源管理》考试大纲

一、考试形式:笔试(闭卷)

二、考试时量:120分钟

三、卷面分数:100分

四、考核内容与要求

(一)人力资源导论

考核内容:

1.人力资源的概念与特征;

2.人力资源管理的概念与重要性;

3.人力资源管理的发展与演变。

考核要求

1)了解人力资源的概念与特征

2)理解人力资源管理重要性

3)了解人力资源管理的发展与演变

 

(二)考核内容

劳动关系:

1.员工关系管理的含义和内容;

2.劳动合同管理的程序

3劳动争议处理程序

考核要求

1)了解劳动关系的基础

2)理解劳动关系的确立

3)劳动关系的发展

 

(三)人力资源规划

考核内容:

1.人力资源规划的含义、作用、分类、内容、制定原则和过程;

2.工作流、岗位配置和冗员分析;

3.人力资源规划分析的基本方法

考核要求:

1)了解人力资源规划的制定

2)了解人力资源规划分析的基本方法

3)理解人力资源规划的必要性

4)理解人力资源规划的主要内容

 

(四)职位分析:

考核内容:

1.职位与职位分析的概念;

2.职位分析的作用与意义;

3.工作分析的过程和方法;

4.工作设计的内容、要求;

5.工作设计的方法。

考核要求:

1)理解职位分析的过程和方法

2)掌握职位分析的内容、要求

 

(五)招募甄选

考核内容:

1.人员招募的主要程序;

2.人员筛选的主要方法;

3.人员筛选的技巧;

4.人员招聘的原则和目的;

5.人员录用的主要程序。

考核要求

1)了解人员招聘甄选的主要程序

2)掌握招聘甄选的技术

 

(六)员工培训

考核内容:

1.培训的内涵、目的和意义;

2.了解培训的投资分析方法;

3.培训的一般过程;

4.培训的主要形式和内容;

5.培训需求分析和培训效果评估的方法。

考核要求

1)了解培训的实施

2)掌握培训需求分析和培训效果评估的方法。

 

(七)绩效考评

考核内容:

1.绩效管理的目的和意义

2.影响员工绩效的因素;

3.绩效概念

4.绩效考评与绩效管理的区别;

5.绩效考评的主要方法

考核要求

1)了解绩效管理的目的和意义

2)影响员工绩效的因素

3)理解绩效考评过程

4)掌握绩效考评方式

 

(八)薪酬分配

考核内容:

1.薪酬管理的概念、目标和理念;

2.薪酬的构成和意义

3.公平理论及其对薪酬的意义;

4.工资体系结构和设计

5.激励工资的种类

考核要求

1)了解工资管理

2)理解奖金激励

 

(九)职业发展

考核内容:

1.职业生涯管理的目的、作用和趋势;

2.影响职业生涯管理的因素;

3.制定职业生涯计划的原则、程序;

4.不同的职业发展路径

考核要求

1)了解职业成长

2)理解职业发展

 

五、题型

判断题15分(每小题1分)、单项选择题20(每小1分)

多项选择题10分(每小题2分)、名词解释题15分(每小题3分)

简答题20分(每小题5分),论述题20分(每小题10分)

六、参考教材

1、主要教材:董克用主编,《人力资源概论》(第五版(ISBN编号:9787300270470),中国人民大学出版社, 2019年 7月

 

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