来源:本站 浏览次数: 687次 发布时间:2021-05-31
2021湖南人文科技学院专升本《人力资源管理》考试大纲
一、考试形式:笔试(闭卷)
二、考试时量:120分钟
三、卷面分数:100分
四、考核内容与要求
(一)人力资源导论
考核内容:
1.人力资源的概念与特征;
2.人力资源管理的概念与重要性;
3.人力资源管理的发展与演变。
考核要求
(1)了解人力资源的概念与特征
(2)理解人力资源管理重要性
(3)了解人力资源管理的发展与演变
(二)考核内容
劳动关系:
1.员工关系管理的含义和内容;
2.劳动合同管理的程序
3劳动争议处理程序
考核要求
(1)了解劳动关系的基础
(2)理解劳动关系的确立
(3)劳动关系的发展
(三)人力资源规划
考核内容:
1.人力资源规划的含义、作用、分类、内容、制定原则和过程;
2.工作流、岗位配置和冗员分析;
3.人力资源规划分析的基本方法
考核要求:
(1)了解人力资源规划的制定
(2)了解人力资源规划分析的基本方法
(3)理解人力资源规划的必要性
(4)理解人力资源规划的主要内容
(四)职位分析:
考核内容:
1.职位与职位分析的概念;
2.职位分析的作用与意义;
3.工作分析的过程和方法;
4.工作设计的内容、要求;
5.工作设计的方法。
考核要求:
(1)理解职位分析的过程和方法
(2)掌握职位分析的内容、要求
(五)招募甄选
考核内容:
1.人员招募的主要程序;
2.人员筛选的主要方法;
3.人员筛选的技巧;
4.人员招聘的原则和目的;
5.人员录用的主要程序。
考核要求
(1)了解人员招聘甄选的主要程序
(2)掌握招聘甄选的技术
(六)员工培训
考核内容:
1.培训的内涵、目的和意义;
2.了解培训的投资分析方法;
3.培训的一般过程;
4.培训的主要形式和内容;
5.培训需求分析和培训效果评估的方法。
考核要求
(1)了解培训的实施
(2)掌握培训需求分析和培训效果评估的方法。
(七)绩效考评
考核内容:
1.绩效管理的目的和意义
2.影响员工绩效的因素;
3.绩效概念
4.绩效考评与绩效管理的区别;
5.绩效考评的主要方法
考核要求
(1)了解绩效管理的目的和意义
(2)影响员工绩效的因素
(3)理解绩效考评过程
(4)掌握绩效考评方式
(八)薪酬分配
考核内容:
1.薪酬管理的概念、目标和理念;
2.薪酬的构成和意义
3.公平理论及其对薪酬的意义;
4.工资体系结构和设计
5.激励工资的种类
考核要求
(1)了解工资管理
(2)理解奖金激励
(九)职业发展
考核内容:
1.职业生涯管理的目的、作用和趋势;
2.影响职业生涯管理的因素;
3.制定职业生涯计划的原则、程序;
4.不同的职业发展路径
考核要求
(1)了解职业成长
(2)理解职业发展
五、题型
判断题15分(每小题1分)、单项选择题20(每小1分)
多项选择题10分(每小题2分)、名词解释题15分(每小题3分)
简答题20分(每小题5分),论述题20分(每小题10分)
六、参考教材
1、主要教材:董克用主编,《人力资源概论》(第五版(ISBN编号:9787300270470),中国人民大学出版社, 2019年 7月
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